Особенности оформления пособия
С 70-го дня после неосложненных родов (либо с 86-го, если в ходе родов были осложнения) начинается период отпуска по уходу за новорожденным. В этом периоде выделяют 2 этапа: 1 этап - до 1,5 лет, и 2 этап - с 1,5 до 3 лет. В этой статье мы рассмотрим особенности расчета, оформления и начисления детского пособия до 1,5 лет.

Воспользоваться возможностью получить данное пособие может не только мама новорожденного, но и любой близкий родственник, который в настоящее время лишен возможности заработка - тогда детское пособие до 1,5 лет можно оформить и на него. Период отпуска можно разбить на части, например, полгода с ребенком сидит мама, остальное время - папа или бабушка, при условии, что мама вернулась к работе. Тогда и пособие выплачивается сначала одному лицу, потом другому. Если за малышом ухаживают несколько родственников вместе, то право на выплаты получает только один из них.

Если мама трудится дома или трудоустроена на неполный рабочий день, то в таком случае выплаты также сохраняются. Если же вернулась в свой обычный режим труда - пособие выплачиваться перестает, остается только зарплата.

Людей, которые имеют право претендовать на детское пособие до 1,5 лет, делят на 2 группы:

  1. Работающие граждане,
  2. Неработающие лица.

Пособие до 1,5 лет трудоустроенным

Первой категории граждан пособие выплачивается на работе из средств ФСС, второй - в Соцзащите по месту жительства. Если претендент на пособие не работает и теоретически может получать и дотации по безработице и по уходу за ребенком, то на практике он должен выбрать одну выплату, второе пособие выплачиваться не будет. Чтобы оформить детское пособие до 1,5 лет необходимо, чтобы трудовые отношения были оформлены договором. Подать документы можно в течение целых 6 месяцев после завершения периода декретного отпуска.

Для работающих лиц итоговая сумма пособия до 1,5 лет равна 40% от размера средней зарплаты последних 2 лет (за вычетом больничных и отпусков). Такой же процент получают женщины, уволенные из-за ликвидации места работы в то время, когда они были беременны или находились в отпуске и ухаживали за ребенком. В такой ситуации женщины должны признаваться безработными и вставать на учет на Бирже Труда. Женщинам, уволенным при прекращении деятельности предприятия во время беременности, детское пособие до 1,5 лет начисляется непосредственно с первого дня с момента родов. Остальным - когда закончится декретный отпуск.

Есть еще одна категорий родителей, которые получают выплаты как работающие - это женщины, проходящие военную службу, или жены военных. Но только если их служба проходила за территорией нашей страны, а в это время закончился срок действия их трудового договора, или если мужа из такой части перевели в Россию.

Если женщина или лицо, претендующее на получение пособия, одновременно работает на нескольких работах, то имеет право сама выбрать то место работы, где будет оформляться и начисляться детское пособие до 1,5 лет, так как оно выдается только в одном месте и не суммируется. Существует и каждый год индексируется максимальный размер выплаты, больше этой суммы женщина не получит, какой бы высокой ни была ее зарплата. Если женщина, ухаживая за маленьким ребенком, рожает еще раз, то пособие ей будет предоставляться одно на выбор.

Пособие до 1,5 лет неработающим

Пособие до 1,5 лет для неработающих имеет фиксированный размер выплат (окончательный его размер зависит от того, сколько всего детей в семье). Сюда относятся безработные лица, проходящие обучение, трудоустроенные на неполный рабочий день, а кроме этого лица, социально не застрахованные. Также пособие в минимальном объеме получат:

  1. работающие женщины, стаж которых меньше полугода,
  2. женщины, зарплата которых меньше МРОТ.

Как мы видим, размер пособия до 1,5 лет может существенно разниться у работающих или нетрудоустроенных граждан. Также достаточно велики отличия в способе оформления пособия (пособие до 1,5 лет неработающим оформляется в Соцзащите, документов на него требуется гораздо больше, работающим же достаточно обратиться в бухгалтерию по месту работы).